تست شخصیت شناسی mbti
تست شخصیت شناسی مایرز بریگز
تست شخصیت شناسی آنلاین:
مطمئنا تا به حال شنیده اید که افراد در بازار کار در مورد تست شخصیت شناسی بریگز صحبت می کنند و از آن به عنوان تست محبوب در روند خودشناسی نام بین می‌برند ایزابل بریگز مایرز و مادرش کاترین بریگز در سال ۱۹۶۰
یکیار محبوب ترین و شناخته شده ترین سیستم های شخصیت شناسی را معرفی کردند تست MBTI یک تست پرسش
وپاسخ است در آن فرد به سوالات روانسنجی پاسخ می‌دهد و در نهایت نوع شخصیت نقاط قوت و ضعف
وهمچنین اولویت‌هایی شخصی مشخص می شود.
بر اساس این تست(تست شخصیت شناسی آنلاین):
بر پایه نظریه های شخصیت شناسی روانپزشک سوئیسی دکتر کارل یونگ و همچنین مشاهدات
ایزابل بریگز مایرز و مادرش بنا شده است و آن را به پر استفاده ترین تست شخصیت شناسی در سراسر جهان تبدیل
کرده است.
با شرکت در تست شخصیت شناسی آنلاین اطلاعات و سرنخ های جالبی از خود و نحوه رفتارتان با محیط به دست خواهید
آورد و می‌توانید مناسب با شخصیت و نوع رفتار خود سراغ انتخاب شغل و… بروید.
تستMBTI چیست؟
تستMBTI پرسشنامه.ای استبراساس نظریه یونگ در خصوص تیپ‌های روانشناسی تهیه شده است. این تست
برپایه ۴ مشخثشه رفتاری است که افراد به ۱۶ تیپ شخصیتی تقسیم می‌کند . این تست از ۹۳ سال تشکیل شده
است و انجام آن معمولاً حدود ۱۰ دقیقه طول می کشد هیچ جواب درست یا غلط ای در این تصور وجود ندارد به
طور معمول از افرادی که قصد دارند تا این تست را انجام دهند خواسته می‌شود که بدون هیچ تاثیر پذیری به سوالات پاسخ دهند.
۴معیار اصلی تست شخصیتMBTI
- برون گرایی و درون گرایی
- حسی یا شهودی
- منطقی یا احساسی
- قضاوت گر یا ادراکی
منظور از تیپ‌های شخصیتی در تستMBTI چیست؟
منظور از تیپ های شخصیتی آزمون MBTI الگوی از رفتار است که شما آن را به نمایش می گذارید. در این تست
تیپ روانشناسی شما بر اساس ۴ مشخصه (درون‌گرایی یا برون گرایی، حسی یا شهودی، منطقی یا احساسی و
قضاوت گری یا ادراکی)قرار می‌گیرد.
سازندگان تست MBTI ارزیابی شخصیت معتقدند که رفتارهای مردم نوع شخصیتی که دارند از فردی به فرد دیگر
متفاوت است و بنابراین از نظر شخصیتی متفاوت هستند هر یک از حروف ذکر شده در پایین نشان دهنده یک
معیار برای بررسی نوع شخصیت افراد است.
برونگرایی: E یا دورونگرایی: I
حسی: S یا شهودی: N
منطقی: T یا احساسی: F
قضاوت‌گر: J یا ادراکی: P
افراد برونگرا
افراد برون گرا با قرار گرفتن در کنار دیگر معمولاً گروه‌های بزرگتر انرژی می‌گیرند آنها افرادی هستند که با برقراری
ارتباط کلامی و اجتماعی بودن انرژی خود را از دنیای خارج می گیرند در رابطه با مشاغل آنها ترجیح می‌دهند در
گروه‌های بزرگتر کار کنند و در مقابل کار به تنهایی یا در موقعیت‌های یک به یک آنها را کسل می کند.
افراد درونگرا
افراد درون گرا به تنهایی و صرف وقت در کارهای تک‌نفره از جمله انجام پروژه ها و کار در گروه های کوچک و شرکت
کوچک انرژی می‌گیرند. آنها ترجیح می‌دهند که صحبت درباره کار را شخص دیگری در گروه‌های بزرگتر انجام دهد و
دوست دارند تا چند دوست اندک داشته باشند تا اینکه مدام در جلسات دنبال دوست بگردند.
افراد شهودی
افراد شهودی ترجیح می‌دهند در مورد احتمالات آینده و نظریه‌های انتزاعی فکر کنند و از این کار لذت می‌برند. آنها
به طور کلی دوست دارند تا تخیل کنند در صحبت و کلام خلاق هستند. بر الگوها و تصورات تمرکز می کنند دوست
دارند به مواردی که قرار است در آینده اتفاق بیفتد فکر کنند و به سرعت به سمت نتیجه‌گیری پیش می‌روند. آنها
همچنین به الهام پذیری اعتقاد دارند. هنگام بررسی گزینه های شغلی افراد شود بیشتر سراغ پتانسیل شغل می‌روند
تا بررسی شرح وظایف شغلی.
افراد حسی
افراد هزینه هنگام جمع آوری اطلاعات داده های واقعی و ملموس را ترجیح می دهند آنها در مشاهده و به خاطر
سپردن اطلاعات خاص شاخص هستند این افراد دوست دارند بیشتر روی واقعیت های موجود در مرکز کنند و به
دنبال تجربه کردن نیز هستند افراد حسی از انجام عملی کارها به عنوان روشی برای درک ایده ها و نظریه ها استفاده
می کنند. ارتباط با کار یک فرد حسی و حقایق شغل متمرکز می شود مزایا مکان و حقوق.
افراد منطقی
افراد منطقه هنگام تصمیم گیری به عواقب غم نطقی یک عمل به طور خاص نگاه می‌کنند آنها هنگام تجزیه و
تحلیل شرایط و اتفاقات احساسات را کنار می گذارند تا بتوان نظریات موافق و مخالف را به صورت منطقی بسنجند
این افراد با این تیپ شخصیتی با نقد و تجزیه و تحلیل شرایط به دنبال پیدا کردن راهی برای حل مشکلات هستند.
انتخاب شغل برای این افراد با تجزیه و تحلیل منطقه صورت می پذیرد و آنها به طور منطقی تمام گزینه‌ها را در
نظر می‌گیرند تا مطمئن شوند که انتخاب درستی داشته اند.
افراد احساسی
تصمیم گیری این افراد همراه با دخالت دادن احساسات است بر خلاف افراد منطقی آنها احساسات را در نظر می
گیرند و با همه افراد درگیر همزاد پنداری هستند. ان‌ها براساس ارزش هایشان در مورد مردم تصمیم می‌گیرند این
افراد انرژی خود را از حمایت و تایید دیگران به دست می آورند و همیشه به دنبال کارهایی هستند که به واسطه آنها
از دیگران تاییدیه دریافت کنند. آنها به دلسوزی، همدلی و مهربانی علاقه دارد و همیشه به دنبال این هستند که
یکی از هماهنگی بین افراد به وجود آورند افراد احساسی تصمیمات شغلی خود را بر اساس آنچه در لحظه برای آنها
مهم است می گیرند و توجه زیادی به تأثیر تصمیم‌گیری شغلی و زندگی خود و دیگران نمی کنند.
افراد قضاوت‌گر
افرادی که قضاوت را ترجیح می دهند دوست دارند به صورت برنامه‌ریزی شده زندگی کنند و به دنبال مدیریت
زندگی خود هستند.این افراد در زندگی کاری و شخصی خود برنامه‌های کوتاه مدت و هم برنامه‌های بلندمدت را در
پیش می‌گیرند. و دوست دارند همیشه تصمیماتی قطعی بگیرند تا از استرس‌های لحظه آخر جلوگیری کنند. از انجام
دقیق و به موقع کارها انرژی می‌گیرند و رسیدن به هدف شغلی همان چیزی است که در برنامه‌ریزی‌های خود مشخص می کنند.
این افراد دوست دارند تا هر چیزی را درک کند و سبک زندگی خود جوش و انعطاف‌پذیری را ترجیح می‌دهند هدف
آنها معمولاً به جای تلاش برای کنترل زندگی تجربه و فهم آن است این افراد معمولاً با فشار لحظه آخری کارها
مشکلی ندارند و دوست دارند تا پایان کارها را باز بگذارند تا در مسیر بتوانند روی آنها تغییراتی اعمال کنند.
در نهایت هر فرد در آزمون به یک تیپ شخصیتی می‌رسد که از معیارهای بالا ناشی می‌شود.
آیا می توانید تیپ شخصیتی را تغییر دهید؟
طبق تئوری مایزربریگز تیپ شخصیتی شما ذاتی است و تغییر نمی کند با این حال روشی که شما خود را نمایش
می دهید در طول زندگی تغییر خواهد کرد. به مرور که بالغ می شوید جنبه‌های مختلفی از تیپ شخصیتی خود
را بروز می دهید.
| برای تست رایگان همین الان کلیک کن. |